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在單位上,被領導器重的人往往有以下幾個優點

2020-12-16  布衣粗食68

    人在職場,你一定會發現,有的人在單位上混一兩年就得到了提拔,有的人在單位上混十多年還是老樣子。

    同樣的起點,同樣的文化水平,為什么在職場上就混得不一樣呢?俗話說:“師傅引入門,修行在個人?!痹趯W校,老師教會了你很多知識,但是如何把知識應用起來,推動自己的事業發展,還得靠你自己去想辦法。

    在單位上,被領導器重的人往往有以下幾個優點。領導就是你的的貴人,但是你在遇到貴人之前,你自己要發光,讓別人看到你的“光芒”。

    01

    善于察言觀色,能夠領悟領導的真實想法。

    領導在安排工作的時候,不一定會說得很清楚,常常需要你認真琢磨,才能夠理解透。有的領導,表達能力不夠強,說出來的話,靠你自己去猜想,他寫的字,很潦草,令人費解。

    聰明的人,會認真琢磨領導的話和字,一旦領悟了領導的真實想法,再開始工作,往往能夠起到事半功倍的效果。正所謂,“磨刀不誤砍柴工”,與其匆匆忙忙工作,來回折騰,不如一次性就把事情做好。

    那些工作效率很高的人,不一定是工作能力特別強,而是工作的方向和領導保持高度一致,能夠得到領導的賞識。當然,前提是領導的安排是對的,不是錯的,如果按照錯誤的方向去工作,那就是犯低級錯誤。

    02

    善于與人打交道,和同事關系融洽。

    總有人認為,提拔重用,靠的是“拍馬屁”,靠親戚朋友幫忙,其實這樣的想法,是片面的。

    說虛偽的話,很多人都會,但是常?!榜R屁拍在大腿上”,反而讓領導很尷尬??坑H戚朋友幫忙,如果你在本地工作的話,還行得通,如果你在外地工作,估計靠不上,你還得靠自己。

    聰明的人,都懂得靠同事。在單位上,同事天天和你在一起,如果他們都認可了你的成績和人品,在提拔的時候,你就很有優勢。與此同時,領導也會看到你的為人,覺得你是一個有領導才能的人。

    如果你被提拔了,不僅僅是要工作很出色,還有善于管理下屬,發揮下屬的作用。一個人的能力再強,都是單打獨斗,不會比一群人的力量更強。

    和同事關系融洽的人,表面上很虛偽,其實是很會做人,能夠在職場的夾縫中求得生存之地。

    03

    情商比較高,善于管理自己的言行。

    有人說:“智商決定錄用;情商決定提升?!?/p>

    人在單位上混,其實也是在一個感情的大世界里混。同事之間的感情,下屬和領導之間的感情,有美好的一面,也有丑陋的一面,顯得很微妙。

    情商高的人,善于管理情緒、意志、耐力等。凡事從自己做起,自己做好了,再去指教別人。

    那些自己能力很差,還常常抱怨領導對他不好的人,其實是情商很低,不善于管理自己的言語。

    情商高,無非就是通過自己的言行表達出來。因此,注意自己平時的言語很重要,要時刻記住“出言有尺”,不能說狂妄自大的話,不能說貶低別人的話,不能背后亂說,不能說猜想的話。

    在工作中,要注意自己的行為舉止,對人要禮貌,手腳要勤快。能夠在困難中,展示自己堅強的一面,肯定沒有錯。遇到事情了,要忍一忍,靜觀其變,不要貿然行動。

    一個能夠管理好言語和行動的人,給別人的印象一定會更好。還有,一個人管好了嘴,領導才放心安排你做一些比較重要的工作,帶有秘密性質的工作。

    04

    和領導走得比較近,能為領導分憂。

    我們單位的王經理說過一句話:“如果在人事研究會上,領導想不起你的名字,你肯定沒有機會被提拔?!?/span>

    我覺得這句話很有道理,領導不會用一個不熟悉的人。領導身邊的人,都是知根知底的人,他才有安全感,對工作落實才更有把握。

    聰明的人,都會想辦法往領導身邊靠。比方說,在自己做完某項工作的時候,主動向領導匯報;在工作遇到麻煩的時候,主動請示領導,和領導商量破解的辦法;主動介入某項工作,為領導分憂。

    人與人交往,無外乎就是一個“情”字。人心都是肉長的,你只要對領導好,對工作很用心,領導也會賞識你,想辦法提拔你。

    在單位上,有的人工作能力很強,但是他只懂得埋頭苦干,不懂得靠近領導,往往也難以被重用,因為在領導的眼里,他是一個“熟悉的陌生人”。

    05

    做人很低調,一直在進步。

    人在單位上,最忌諱和領導搶功勞、爭風頭。

    有的工作,確實是你努力完成的,但是你不能夠高看了自己,小看了領導的功勞。所有的下屬的功勞,都離不開“領導有方”。

    只有領導和下屬齊心協力,才能夠把工作做得更出彩。下屬把功勞讓給領導,表面上吃虧了,其實是體現了下屬大度從容的心態,也體現了下屬的人品。

    俗話說:“謙虛使人進步?!币粋€謙虛的人,一定會一直進步。

    任何單位上的工作,都不是一成不變的,如果你沒有與時俱進的思想,你注定會被淘汰出局。那些敢為人先的人,才會創造更多的成績。

    事實上,謙卑的人,在領導眼里是可塑之才,那些驕傲自滿的人,才是“朽木不可雕也”。

    總而言之,被領導賞識的人,人品好,素質高,情商高,能力強,與人為善,還有成為領導的潛質。

    作者:布衣粗食。

    關注我的文字,走進你的心靈。

    文中配圖來源網絡。

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