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真正會賺錢的人,都擁有“杠桿思維”

2020-12-09  彪悍貓先生

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)


    我在前公司的時候,有一次新來了一位985畢業的同事,竟然轉正沒過,被辭退了!當時我就問老板,為什么不再給那個新人一次機會呢,畢竟找個985畢業的也不容易?

    老板告訴我,已經4個月了,他也沒有做出工作成果,交給他的項目,沒一個做得出色的,就算再給他4個月,也還是這樣,他從根本上,就沒把工作思維模式給轉變過來。

    老板又接著說,現在有很多職場新人,平時工作看起來挺認真積極的,還常常加班到晚上凌晨一兩點多才回家。他們或許個人能力很強,可從來不懂得放下面子,更不愿意去主動請教別人,完全不擅長團隊合作。

    他們遇到了難以執行的環節,總是自己悶頭想辦法,總愛自己鉆牛角尖,最后做出來的成果也不盡人意。

    其實公司所需要的并不是你那些令人感動式的加班,最關鍵的還是你的成果和產出。你可能確實很努力了,但是卻不懂工作中的杠桿思維。本期我們就來探討一下什么是杠桿思維,以及職場中如何去運用杠桿思維?

    01 什么是杠桿思維?

    阿基米德有一個名言,給我一個支點,我能夠翹起整個地球,這種四兩撥千斤的原理,這就是杠桿思維。

    杠桿思維的核心就是借力,在現在這樣一個高速發展的時代里,一個人要想成功,借力比努力重要得多!

    可是一說起加杠桿,大部分人都是這個反應:啊,不行不行,加杠桿就是賭博呀,太貪婪了 ,會把自己埋了。

    不用杠桿的人,隨著時間的流淌,恭喜你,大概率你會成為一個人生沒有風險,但是平庸的蕓蕓眾生。而善用杠桿的人,就能以小博大,提前使用未來的可能性,給現在的人生和資金加碼,積累幾倍的能量,加快積累財富的速度。

    為什么有些人很勤奮卻依然無法升職加薪,更無法賺大錢?因為他是只靠單純的努力去賺錢。而那些平步青云,越來越富的人卻是靠“杠桿思維”,在他們的世界里,世上沒什么東西是不能“借”的。

    比如,在沒有借助外界工具的時候,無論你做什么,都需要投入非常多的努力,才能達到要求的產出。但是,當你學會借助工具去推動時,你會發現,只要投入少量的努力,就能夠輕松地獲取和之前一樣的產出。

    對很多職場新人,或者剛跳槽到一家新公司新行業的人來說,你想要在這短短兩三個月的時間里,取得優秀的工作成果,單純埋頭加班努力,是遠遠不夠的。你需要更強大的杠桿來提升你的工作產能。

    02 怎么運用杠桿思維?

    第一,充分利用前人的經驗智慧和外界的知識

    要知道,任何一個行業都值得你花5年的時間入門,10年的時間摸索。而最聰明的辦法,就是去借力,要大膽使用別人已經取得的成果,牛頓說過一句話,我之所以成功,是因為站在巨人的肩膀上!。像牛頓那么偉大的人物,都善于利用前人的成果,更何況我們這些普通人?

    當你有一個自以為絕妙的點子出現在腦海的時候,你要知道,這個點子多半已經有前人早已想到了,所以在工作中,與其盯著空白的電腦屏幕,自己瞎摸索,苦思冥想地想方案,不如先看看搜尋一下,能否查到前人可以借鑒的經驗。這樣可以讓你效率提升十倍不止。

    比如,我們經常會看到用百萬年薪聘老總的招聘啟示。有些企業是真聘,他們是真的需要聘請一位老總;但是有的企業可能就是假聘,他們想通過這樣的方式來造勢,來擴大影響,更重要的是,想吸納社會上一些人才的智慧。

    來應聘的人可能有幾百上千人,然而這些人為了得到這樣一個高薪職位,他們會怎么做?他們都會盡自己最大的努力來回答,企業在面試中問到的相關專業問題。

    比如,企業會問,這個項目你打算怎么搞?請你寫出關于某某問題的方案,請你談談關于某某方面的設想等。這樣一來,毫無疑問,企業就能夠從中得到很多有用的、有價值的東西,就能夠獲得社會上很多高智商人才的智慧。

    美國有不少領域是走在中國的前面的,像中國很多創意、很多商業模式都是從國外借鑒,甚至復制過來的,比如馬云的淘寶是從美國的電商平臺ebay得到啟發,中國的滴滴也是借鑒美國的優步的商業模式。

    所以,當你啟動一個事業的時候,你不熟悉、不專業、不在行,沒有技術、沒有這方面的能力的的時候,你千萬不要自己去鉆研、去摸索、去犯傻,這時你一定要借用別人的力量、腦袋來為自己所用,這是最聰明的辦法,最省時省力,是最快捷的辦法。

    第二,善于借助資源和工具

    在做一項工作之前,你可以考慮,是否有什么工具,能夠幫助我更快更好地達成目的?

    諸葛亮的草船借箭,他沒動一兵一卒,也沒耗費自己陣營的一點資源,一夜之間就從對手那里收到了無數支箭,這才叫高明。造船過河就不如借船過河,記住你的目的是過河,千萬不要本末倒置去干造船或建橋的事。

    你擁有多少資源不再重要,重要的是你能借助多少資源。借力的最高境界是一切皆不為我所有,一切皆為我所用。

    比如你可以把記憶能力外包給搜索引擎,把協作外包給網絡,把體力外包給機器。如果有一天機器人比人還好使,你可以借力機器人來做大量的工作。

    除了運用好你工作相關的高效率工具外,有一點很很值得注意,就是看看能否通過編程,把部分機械重復的工作變成自動化。

    比如,我之前工作的公司,是專門做慕課的,就是那種在線課程,每門課程都需要上傳不同的片頭動畫,通常這個工作都是靠人工剪輯音視頻后再添加上,但沒有人想過有什么辦法,能夠更快更好地完成這項工作。

    而我想到,像這樣簡單重復而又機械的工作,能否可以預先設定各種風格的片頭模版再加上程序來幫忙實現?于是找了產品經理和程序員交流,他們說這個不難,然后就做了一個程序,在系統后臺實現片頭自動添加。

    要知道,如果一個片頭全部靠人工剪輯需要5-10分鐘,1萬條音頻就需要5-10萬分鐘,實際課程的片頭越往后越是無窮大。而通過一個簡單的程序,面對無數的片頭動畫,連1分鐘都不用了,全都由電腦自動完成。這里用的就是杠桿思維。

    最后,回到職場本身來看,有太多的職場新人,有一種奇怪的自卑心理。他們往往羞于向外界表達自己的需求。

    這點對于新人來說,是非常不利的。因為無論是工作問題的改進解決,還是推動一項新的工作,我們自己個人摸索的力量是非常有限的,而團隊的力量是非常巨大的。

    只有得到領導和同事的各方面的資源支持,工作效果才會事半功倍。善于借助他們的優勢和幫助,是最強大的杠桿,是杠桿率最高的事情。

    隨著科技的進步,未來所有的信息和知識,都會隨時擺在我們面前,因此一個人能不能記住很多知識點已經不再那么重要,重要的是你能不能把這些現成的知識點整合起來,找出其中的邏輯或者組建新的系統。

    聰明的人善于將別人的力量凝聚起來,變為己用。在職場中的你,也同樣需要學會這項高杠桿率的思維,借勢,借人,敢于向他人索取資源,不吭不卑地向人請教和求助,借助他人的優勢作為杠桿,去輕松達成一項項工作。懂得運用杠桿思維,你會發現,你是人群里,步伐最輕、走得最快的人。

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    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

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